女士们先生们,
我很高兴欢迎您到贵公司第68届年度股东大会。
企业表现
今年夏天比平常早于往常开始,它非常热。CountryWide对空调,水冷却器,深冷冻机和冷藏室的需求快速增长。特别令人印象深刻的是,蓝星的统一产品在Q1的销售增长34%,明显高于市场。欧宝体育平台安全吗欧宝直播app让我给你一些比较数据。我们的房间空调销售额与市场增长的27%相比增加了38%,而水冷却器销量增长22%,而总体市场增长率为12%。
董事会今天早上会见,批准Q1的未经审计的财务业绩。综合总收入达到1216.81亿卢比,比去年增长19%。税前利润和特殊项目增长9%至64.90亿卢比。然而,去年的数据包括停止的IT业务,扭曲了增长百分比。没有它的比较更有意义的比较显示,综合总收入增长了29%,而税前的利润比去年高出32%。我相信你会发现这些结果非常令人鼓舞。
虽然财政年度仍然在较早早期,但在几个行业的消费者支出中有明确的迹象。随着季风季节的一半,有明显的证据表明普通量子和降雨分配。较好的降雨已经缓解了干旱,将促进农业产出,在农村人口手中施加了许多需要的消费能力。辐射效应也将有助于恢复工业投资和增长。另一个积极的发展是议会目前季风会议期间的建设性政治情绪,预计将通过该立法法规,这将为经济提供大填充物。
人们有所作为
该公司的年度报告提供了对去年表现的全面观点,并记录了新团队的领导转型,包括董事总经理,Vir S Advani和联合董事总经理,B Zhiagarajan。随着他们的攻击战略计划推出,旨在在未来3年内转变该公司的侵略性战略计划。
管理专家告诉我们,公司成功所需的愿景,战略,资源,人,结构和流程。但除非被人民执行良好,否则最好的商业战略并不意味着什么。今天,财政资源很容易动员,但领导人才和人力资源供不应求。
传统的AC&R领域不是一个吸引良好人才的日出行业。事实上,作为领导者之一,蓝色明星是竞争对手的偷窥者,诱使有能力的工程师欧宝体育平台安全吗和经理。到目前为止,我们一直相对成功地在可管理的水平上保持员工的磨损。有助于七十多年的员工忠诚度的一个重要因素是蓝星企业文化。欧宝体育平台安全吗
我们致力于员工,其中许多人将公司的利益放在自己身上。他们欣赏我们强调专业管理和宗旨的存在,决定了员工在层次结构中的立场。今天,除了管理导演Vir Advani之外,还没有其他员工来自推动者家庭。
在他在40多年前去世前几个月,我的父亲和创始人,莫汉T Advani,写了一篇的蓝星的命运,“我觉得它最有助于我们最重要的是我们的归属感。我们已经通过了欧宝体育平台安全吗时间和坏。我们将来会这样做。“我很自豪,我们已经辜负了他的期望。事实上,最近阐述的蓝星信条强调了归属感和读物,“我是蓝星。我为提供欧宝体育平台安全吗世界级的客户体验而自豪。”
虽然蓝星文化到目前为欧宝体育平台安全吗止是一个伟大的力量,但在今天的快速变化的世界中,一代新一代人(出生于80年代和90年代,通常被称为Gen-Y)一直在进入社会与思想,价值观和生活方式与他们的老龄化父母非常不同。他们越来越成为今天和明天的消费者和员工。我们认识到,该公司过去的人力资源政策需要适应不断变化的期望和愿望。
我们最近进行了全面的员工参与调查,以获得关于我们员工对公司的感受,其愿景,价值观和领导的反馈;我们的业务,他们的工作;他们的工作环境和文化。然后将该反馈与其他良好的工程公司进行比较,以确定相对强度的来源以及需要改进的区域。
其中一个最令人振奋的学习之一是,91%的共有2033名员工实际回应问卷。这远远超过基准集团的大多数公司,并表明了高水平的参与。
确定了几个强度领域,例如与蓝星相关的骄傲;欧宝体育平台安全吗对管理层的愿景,能力和道德的强烈信仰;管理层与他们的经常沟通;与友好,家庭的工作环境满意。
还有一些方面需要改进。这些包括对绩效评估和促销的更大公平和透明度的渴望;支付和福利的公平和平价;需要更简单,更少耗时的系统和流程;和更好的工作生活平衡。
尽管蓝星一般被视为工程行欧宝体育平台安全吗业的首选雇主,但我们对比平均水平更好的不满意。我们的目标是成为前10名之一。在此目的,广泛的人力资源转型计划旨在:
这些是重大变化,需要时间来实施。但我们必须坚持。毫无疑问,人们会有所作为。因此,我必须强调激励员工继续提高性能的重要性,并以导致更高级别的参与度的方式奖励它们。
总之,我谨致我的习惯,感谢我们所有的利益相关者 - 客户,股东,员工,商业伙伴,当然,我的董事。我非常感谢您在蓝星进入新时代的积极参与,信心和支持。欧宝体育平台安全吗
Ashok M Advani.
2016年8月1日
孟买